民文所探讨青年科研人员发展之路

——民文所青年科研人员座谈会综述

     以建设一流学科，培养一流人才，推出一流成果，办好一流期刊为目标，推进研究所建设，已经成为了我院2004年工作的重要目标。而对青年科研人员的政治素质和业务素质的培养，更是作为我院今年的工作重点。为落实这一工作目标，民文所日前以加大人才工程建设力度为题，召开青年科研人员座谈会。与会者围绕如何发挥本所优势，拓展青年科研人员发展新思路等问题进行了热烈讨论。

　　落实“双重引导制”

　　今年院里将继续实施“课题制”并完善青年科研启动基金制度，同时提议有条件的单位对初、中级科研人员实行“导师制”。与会者认为，“导师制”的实行将有效促进有经验学者与青年科研人员间的互动，并在体制上有所保证。这不仅有利于引导青年科研人员早日成长，也能够促进研究所整体学术水平的提高。“课题制”作为一种行之有效的方式，在我院是可行的。就民文所而言，因为科研队伍由多民族的学者构成，有多文化、多视角的优势；所研究课题往往需要从搜集资料、田野调查等最为基础的环节入手，对于民族语言、外语等都有较为严格的要求，老、中、青学者共同协作，能够充分发挥各自的优势。在重大课题的实施过程中，吸收青年科研人员参与，对他们的培养和成长以及对学科的长远发展具有积极意义。青年科研人员通过参与重大课题，可以在集体学术活动中感受团队精神，培养学术协作精神，加深对学科建设的理解。

　　营造活跃的学术氛围

　　为激发青年科研人员读书和交流的积极性，会议讨论并拟订了“青年读书沙龙”活动计划。朝戈金副所长指出，青年科研人员要在短期内进入科研轨道，除了需要潜心做学问外，在研究方法上的探索也不容忽视，这就需要与所里年长的学者不断交流，获得方法上的指导。读书沙龙也是一个好方式，读书报告应争取发表，供他人借鉴。所科研办负责人说，科研管理部门有责任多组织开展各种形式的学术沙龙活动，调动青年科研人员的积极性，有效地促进他们的综合发展。

　　建立青年科研人员培养机制

　　会议还就建立有效的青年科研人员培养工作机制进行了探讨。为了保证这项工作能够落实到实处，会议研究决定，由所里统一协调，所科研办具体负责，青年科研人员推举代表参与，全力支持本所青年科研人员申报院青年科研启动基金项目。同时，增加所青年科研人员集体田野调研、考察等学术活动。